铁岭伤残等级1 - 10级赔偿标准通常包含一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，不同等级赔偿金额不同，整体是等级越高赔偿金额相对越高。
1. 一次性伤残补助金：这是按照伤残等级，依据本人工资的一定倍数来计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，铁岭的标准需参照辽宁省的相关规定执行。
举例说明：
小张在铁岭一家工厂工作，月工资为5000元。他在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动关系，还能按照辽宁省规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的本人工资，那么他能拿到的一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为20×5000 = 100000元。总共可以获得赔偿约215000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需在规定时间内进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
3. 了解当地标准：辽宁省对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等有具体规定，要及时了解并掌握当地的标准。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是主张赔偿的重要证据。
5. 与单位协商：如与单位就赔偿问题产生争议，可先与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
