阿坝地区伤残等级1 - 10级的赔偿标准是根据不同等级有不同的赔偿金额和项目，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，具体标准会依据国家和当地的相关规定来确定。
从专业角度详细解答，伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》以及四川省相关实施办法。对于一次性伤残补助金，1级伤残为27个月的本人工资，2级伤残为25个月的本人工资，3级伤残为23个月的本人工资，4级伤残为21个月的本人工资，5级伤残为18个月的本人工资，6级伤残为16个月的本人工资，7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
除了一次性伤残补助金，对于1 - 4级伤残，还会按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。5 - 6级伤残难以安排工作的，也会按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。此外，在解除劳动关系时，5 - 10级伤残还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由四川省人民政府规定。
举例说明：
假设在阿坝工作的小李，月工资为5000元，因工伤被鉴定为7级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照四川省的标准，这两项相加可能有好几万元。比如当地规定7级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为26个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为10×4000 = 40000元，一次性伤残就业补助金为26×4000 = 104000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，它明确了不同伤残等级的赔偿项目和标准，确保工伤职工在遭受伤害后能得到合理的经济补偿。四川省结合本地实际情况制定实施办法，细化了赔偿标准，使得赔偿更具可操作性。这些法律法规旨在平衡用人单位和工伤职工的利益，既保障职工的合法权益，也避免用人单位承担过重的不合理负担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资对于计算赔偿金额至关重要，要确保工资数据准确无误。
3. 了解当地标准：四川省和阿坝地区可能会根据经济发展等情况调整赔偿标准，要及时了解最新规定。
4. 保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，要保留好病历、诊断证明、劳动合同等相关证据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
总之，阿坝地区伤残等级1 - 10级赔偿标准有明确的规定和计算方式，但在实际操作中需要注意诸多事项，以确保工伤职工能依法获得合理的赔偿。
