甘南工伤赔偿标准是依据国家和甘肃省相关法律法规制定，根据不同的工伤情形和等级来确定赔偿额度。
甘南地区的工伤赔偿主要按照《工伤保险条例》和《甘肃省工伤保险实施办法》执行。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对于伤残赔偿，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，分别按照一定月数计发，具体月数根据伤残等级不同而有差异。
举例说明：
小张在甘南某工厂工作时受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。他受伤前月工资为5000元，住院治疗花费医疗费30000元，停工留薪期为3个月。医疗费符合工伤保险报销标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即5000×7 = 35000元，由工伤保险基金支付。如果小张与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为5000×4 = 20000元，一次性伤残就业补助金为5000×6 = 30000元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的基本法律依据。它明确了工伤认定的范围、程序，以及各项赔偿标准和支付渠道。甘肃省结合本地实际情况制定的《甘肃省工伤保险实施办法》，进一步细化了相关规定，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。工伤赔偿制度的目的在于分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤后能够获得及时有效的救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 进行劳动能力鉴定时，要提供真实准确的病历、诊断证明等材料，以确保鉴定结果的准确性。
4. 与用人单位解除或终止劳动关系时，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准，避免权益受损。
5. 保存好与工伤相关的各种票据、证明材料，如医疗费发票、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔过程中作为证据使用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律途径获取专业律师的解答。
