工伤赔偿款延迟到账，可先与社保经办机构或用人单位沟通了解原因，若沟通无果可通过投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等方式解决。
详细来说，当工伤赔偿款延迟到账时，首先可以尝试与相关责任主体进行沟通。如果是社保经办机构支付赔偿款，要及时联系他们，询问延迟的原因，可能是因为资料审核流程繁琐、系统故障等客观因素。若经沟通了解到是自身提交的资料存在问题，应尽快按照要求补充完善。
若与社保经办机构沟通后问题仍未解决，可以向其上级主管部门进行投诉。上级主管部门有责任对下属机构的工作进行监督和管理，通过投诉渠道可以促使社保经办机构重视并解决赔偿款延迟到账的问题。
另外，如果是用人单位未按照规定支付工伤赔偿款，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工伤赔偿款的违法行为，会依法进行处理。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付赔偿款。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小李在工作中受伤，被认定为工伤。按照规定，社保经办机构应在一定时间内支付工伤赔偿款，但款项却迟迟未到账。小李首先拨打了社保经办机构的咨询电话，了解到是因为部分病历资料缺失导致审核进度缓慢。小李赶紧补充了相关资料，在资料补齐后又等了一段时间，赔偿款依旧未到账。这时，小李向社保经办机构的上级主管部门进行了投诉，上级主管部门介入调查后，督促社保经办机构加快了审核流程，最终小李顺利收到了赔偿款。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，应按照规定享受工伤保险待遇。社保经办机构应按照法定程序和期限支付工伤赔偿款。若社保经办机构未依法支付，属于行政不作为，职工可以通过行政复议或行政诉讼的方式维护自己的合法权益。用人单位未支付工伤赔偿款的，违反了《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，劳动者有权通过劳动仲裁和诉讼要求用人单位履行支付义务。
注意事项：
1. 及时与相关部门沟通：发现赔偿款延迟到账后，要第一时间与社保经办机构或用人单位取得联系，了解具体情况。
2. 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留与工伤认定、赔偿申请等相关的证据材料，如工伤认定决定书、病历、费用清单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 了解法律程序：清楚投诉、行政复议、劳动仲裁、诉讼等法律程序的要求和期限，避免因错过时效而无法维护自己的权益。
4. 合法维权：在维权过程中，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
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