自动离职一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情形用人单位需要支付经济补偿。
从专业角度详细解答，自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，也就是自动离职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了在用人单位存在过错或者基于法定情形导致劳动关系解除时，对劳动者进行一定的补偿和保障。
不过，存在一些特殊情况。如果用人单位存在以下情形，劳动者自动离职，用人单位应当支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在严重安全隐患，用人单位不采取措施改善。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；即用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如规章制度规定的罚款金额过高，严重不合理。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的等。
举例说明：
小李在一家工厂工作，工厂长期拖欠小李工资，已经连续三个月没有发放工资。小李多次与工厂协商，工厂都以各种理由推脱。无奈之下，小李选择自动离职。在这种情况下，小李虽然是自动离职，但因为工厂存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小李可以要求工厂支付经济补偿。小李可以先与工厂协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
法律解析：
法律设定经济补偿制度，是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。在用人单位存在过错导致劳动者离职的情况下，给予劳动者经济补偿，一方面是对劳动者损失的弥补，另一方面也是对用人单位违法行为的一种约束和制裁。当用人单位存在上述违法情形时，劳动者有权利解除劳动合同并获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在需要时证明用人单位存在违法情形。
2. 如果决定自动离职，最好以书面形式通知用人单位，说明离职原因是因为用人单位存在违法情形，这样可以避免后续纠纷中出现举证困难的问题。
3. 申请经济补偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要注意在时效内主张自己的权利。
4. 在与用人单位协商经济补偿时，要保持理性和冷静，避免情绪化的行为，以免影响协商结果。
5. 如果对法律规定和程序不熟悉，可以咨询专业律师或者向劳动保障部门寻求帮助。
综上所述，自动离职是否有经济补偿不能一概而论，要根据具体情况判断。如果用人单位存在违法情形导致劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
