经济补偿金的职工月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
详细来说，计算职工月平均工资，要先确定计算的时间段，即劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬，都应该计算在内。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司与他解除了劳动合同。在解除合同前十二个月，小张第一个月工资为3000元，第二个月3200元，第三个月因为业绩突出有一笔奖金，工资达到了5000元，之后几个月工资在3500元 - 4000元之间波动，其中有两个月因为请假工资分别为2800元。将这十二个月的工资相加，假设总和为42000元，那么小张的月平均工资就是42000÷12 = 3500元。如果公司需要支付经济补偿金，就会以这个3500元作为计算基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资就是指上述所计算的月平均工资。该规定旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时能得到合理的经济补偿，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，防止用人单位随意解除劳动合同而不给予劳动者应有的补偿，维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。
注意事项：
1. 计算月平均工资时，要包含所有货币性收入，不能遗漏奖金、津贴等。
2. 工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
3. 若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
4. 要保留好工资条等相关工资发放记录，以便在计算和核对月平均工资时有据可查。
5. 对于工资构成复杂的情况，如存在多种奖金发放形式，要准确计算各项收入总和。
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