甘孜伤残等级1 - 10的赔偿标准是根据不同的项目和伤残等级来确定的，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额因本人工资、当地政策等因素有所不同。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，甘孜州会按照四川省的相关规定执行。
举例说明：
小王在甘孜州某企业工作，因工伤被鉴定为七级伤残，他的月平均工资为5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小王与单位解除劳动关系，按照四川省的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为26个月，那么他可以获得的一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为26×6000 = 156000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的主要法律依据，它明确了不同伤残等级的赔偿项目和标准，保障了工伤职工的合法权益。四川省根据《工伤保险条例》的授权，制定了本省的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等进行了具体规定，以适应本省的实际情况。这些法律法规的制定和实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业安全生产，构建和谐稳定的劳动关系。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额减少。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地的最新政策，以便准确计算赔偿金额。
4. 保存好相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据是主张赔偿的重要依据。
5. 依法维权：如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
