萍乡工伤赔偿标准不是一个固定的具体金额，而是要根据工伤的不同情况，结合相关法律法规和具体数据来确定赔偿数额。
工伤赔偿主要包括多个方面。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤导致伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不同。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
举例说明：
小李在萍乡一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，他能拿到的工资就是5000×3 = 15000元。经过劳动能力鉴定，他被鉴定为九级伤残，他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。如果他之后与单位解除劳动关系，还能按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》以及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准和方式，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
注意事项：
1. 发生工伤后，要及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 要注意保存好相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，确保鉴定结果的公正性和准确性。
4. 与用人单位就赔偿问题进行协商时，要了解自己的权益和应得的赔偿项目及标准，避免因不了解而遭受损失。
5. 如果对工伤认定结果或者赔偿数额有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
