劳动仲裁的时效性一般是一年，若超过这个时效申请劳动仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的不利影响。
详细来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”是一个关键的判断点。比如，当用人单位未按时发放工资，员工当时就知晓，那么这个时间就开始计算仲裁时效。
时效也存在中断和中止的情形。仲裁时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。法定事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。仲裁时效中止是指在时效进行中，因出现了法定事由，致使权利人不能行使权利，因而暂停计算仲裁时效期间，待中止事由消除后，继续计算仲裁时效期间。法定事由一般是不可抗力或者有其他正当理由。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司从2023年1月开始拖欠他的工资。小李当时就知道自己的权益被侵害了，仲裁时效从2023年1月开始计算。如果小李在2023年5月向公司书面要求支付拖欠工资，这就导致仲裁时效中断，从公司收到书面要求之日起，仲裁时效重新计算。如果在2024年1月，当地发生了洪水等自然灾害，小李无法在这段时间申请仲裁，仲裁时效中止，待洪水灾害结束，继续计算剩余的时效时间。若小李在超过一年且没有中断、中止情形的情况下才申请劳动仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不支持他的请求。
法律解析：
设置劳动仲裁时效制度，主要是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失，便于劳动争议仲裁机构及时、公正地处理劳动争议。从法律层面保障了双方当事人的合法权益，维护了劳动市场的稳定和秩序。
注意事项：
1. 劳动者要及时关注自身权益，当发现权利被侵害时，尽快采取行动。
2. 若要主张时效中断，要保留好向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济的相关证据，如书面文件、聊天记录、投诉记录等。
3. 遇到不可抗力等可能导致时效中止的情况，要及时收集相关证明材料。
4. 对于“知道或者应当知道”的判断，要以合理的认知为标准，不能故意拖延申请仲裁的时间。
总结来说，劳动仲裁的时效性是保障劳动争议及时解决的重要制度。劳动者和用人单位都应当了解并遵守这一规定，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
