丽江工伤九级的赔偿数额需要根据具体情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大致赔偿金额在十几万左右，但具体数额会因本人工资、当地职工平均工资等因素而有所不同。
从专业角度来看，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在云南省（丽江属于云南省），九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月，一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×13个月。
举例说明：
假设小李在丽江工作，月平均工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资也是5000元。他因工伤被鉴定为九级伤残。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金为7×5000 = 35000元，一次性伤残就业补助金为13×5000 = 65000元。仅这三项赔偿加起来就是45000 + 35000 + 65000 = 145000元。如果小李还有医疗费、停工留薪期工资等其他费用，赔偿数额还会更高。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。九级伤残赔偿的规定是根据伤残程度对职工进行合理补偿，保障其在工伤后的生活和就业等权益。一次性伤残补助金是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，一次性工伤医疗补助金是为了帮助职工后续的医疗康复，一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在就业方面受到影响而给予的补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算直接影响一次性伤残补助金的数额，要确保提供准确的工资数据。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，要及时了解当地的具体规定。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，这些证据在索赔过程中非常重要。
5. 注意时效问题：各项赔偿的申请和主张都有时效要求，要在规定的时间内进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
