宿迁工伤九级的赔偿数额需根据具体情况计算，通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大致赔偿数额在十几万左右，但这只是估算，具体金额因人而异。
根据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：九级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为5万元。如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
3. 一次性伤残就业补助金：九级工伤的一次性伤残就业补助金标准为2.5万元。同样，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照上述类似标准递减支付。
4. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
举例说明：
小张在宿迁一家工厂工作，月平均工资为5000元，因工受伤被鉴定为九级伤残。他在受伤后治疗花费了2万元医疗费，停工留薪期为3个月。之后他与单位解除了劳动关系，此时距法定退休年龄还有3年。那么他的赔偿计算如下：
一次性伤残补助金：9×5000 = 45000元；
一次性工伤医疗补助金：50000×40% = 20000元；
一次性伤残就业补助金：25000×40% = 10000元；
医疗费：20000元；
停工留薪期工资：3×5000 = 15000元。
小张总的赔偿数额为45000 + 20000 + 10000 + 20000 + 15000 = 110000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法规，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。江苏省根据该条例制定了具体的实施办法，明确了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准。这些规定旨在使工伤职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿，保障其生活和医疗需求，同时也促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保工资数据的准确性。
3. 注意解除劳动关系的时间：因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与解除劳动关系时距法定退休年龄有关，所以要合理选择解除劳动关系的时间。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
5. 了解当地政策：不同地区可能会对工伤保险待遇有一些细微的差别，要及时了解宿迁当地的具体政策规定。
综上所述，宿迁工伤九级的赔偿数额需综合多方面因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
