驻马店工伤8级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额要根据当地规定及本人工资等情况确定。
工伤8级伤残赔偿项目及标准如下。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在河南省（驻马店属于河南省），一次性工伤医疗补助金八级伤残为12个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金八级伤残为26个月统筹地区上年度职工月平均工资。此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在驻马店一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被鉴定为工伤8级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为12×4000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为26×4000 = 104000元。如果他在停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。加上医疗费等其他费用，小张能获得一笔较为可观的赔偿。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定，确保工伤职工在遭受伤害后能得到及时有效的救助和赔偿。河南省根据《工伤保险条例》制定了本省的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出具体规定，使得赔偿标准更加明确和可操作。通过这些法律规定，既保障了工伤职工的权益，也规范了用人单位和工伤保险基金的责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到一次性伤残补助金的数额，要确保计算准确。
3. 了解当地赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地规定。
4. 保留相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔时提供有力证据。
总结来说，驻马店工伤8级伤残赔偿有明确的法律标准和计算方式。职工在遭遇工伤后，要按照法律规定的程序及时申请赔偿，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
