镇江工伤赔偿标准并不是固定的一个具体金额，而是要根据工伤的不同情况和等级来确定赔偿数额。
专业解答如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用报销是按照国家规定的相关标准来执行，以确保合理的医疗费用能够得到保障。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。在镇江，具体的伙食补助标准会根据当地的经济水平和相关政策来确定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在镇江，相关标准会根据当地政策进行调整。
举例说明：
小李在镇江一家工厂工作时，不幸遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。那么他可以获得的赔偿如下：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9×5000 = 45000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。如果他后续解除劳动合同，还可以根据镇江当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元。此外，他治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等也会按照规定进行报销。
法律解析：
从专业角度来看，工伤赔偿是基于《工伤保险条例》以及地方相关的工伤保险政策来执行的。这些法律法规的目的是为了保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到及时的救治和合理的经济补偿。工伤保险基金的设立和管理，确保了赔偿资金的来源和安全。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以分散用人单位的工伤风险。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结果是确定工伤赔偿等级和金额的重要依据，其鉴定过程遵循严格的标准和程序，以保证结果的公平公正。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定工伤事实和赔偿金额非常重要。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的关键环节，要严格按照规定的程序和标准进行。
4. 了解当地政策：镇江的工伤赔偿标准可能会根据当地政策进行调整，要及时关注相关信息，确保自己的权益得到最大保障。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，要与用人单位保持良好的沟通和协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
综上所述，镇江工伤赔偿标准因工伤情况和等级而异，涉及多个方面的赔偿项目。职工在遭遇工伤后，要及时按照规定申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
