牡丹江伤残等级1 - 10级赔偿标准需依据不同等级，结合多种因素计算赔偿，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿金额不同。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，1 - 10级伤残一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在牡丹江，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金，1 - 10级分别为24、22、20、18、16、14、12、10、8、6个月；一次性伤残就业补助金，1 - 10级分别为36、34、32、30、28、26、24、22、20、18个月。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
举例说明：
小李在牡丹江一家工厂工作，因工伤被鉴定为7级伤残。他的月工资是5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元；一次性工伤医疗补助金为12×6000 = 72000元；一次性伤残就业补助金为24×6000 = 144000元。若他停工留薪期为3个月，期间单位应支付他3×5000 = 15000元工资。若他因治疗产生医疗费10000元，这部分费用也应由工伤保险基金支付。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤保险待遇的基本法律，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。牡丹江结合本地实际情况制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，体现了地方立法对职工权益的保护和对工伤赔偿的细化规定。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资对一次性伤残补助金计算至关重要，要确保缴费工资准确反映实际工资水平。
3. 注意解除劳动关系时间：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与解除或者终止劳动关系的时间相关，要在合适的时间处理劳动关系，以保障自身权益。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、病历等，以便在赔偿时作为依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
