公司克扣工资，会面临支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金等法律后果。
从专业角度详细来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司克扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明：
小李在一家公司工作，每月工资5000元。公司无故克扣了他一个月的工资。小李首先与公司沟通协商，要求公司支付被克扣的工资，但公司拒绝支付。于是，小李向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付小李的工资。如果公司在规定期限内支付了工资，那么还需要按照规定加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即5000×25% = 1250元。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额（5000元工资 + 1250元经济补偿金）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向小李加付赔偿金。假设按百分之五十计算，赔偿金为（5000 + 1250）×50% = 3125元。
法律解析：
从法律层面看，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后获得的对价，是劳动者的基本权益。公司克扣工资违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者权益保护的规定。这些法律规定旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的公平、稳定和有序。当公司违反规定克扣工资时，就需要承担相应的法律责任，这不仅是对劳动者权益的补偿，也是对用人单位违法行为的制裁。
注意事项：
1. 劳动者要及时收集和保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时能证明自己的工资情况和被克扣的事实。
2. 与公司沟通协商时，要注意方式方法，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要在规定的时效内进行，避免因超过时效而失去维权机会。
4. 了解自己的权益和应得的赔偿标准，避免公司少支付或不支付相应的经济补偿和赔偿金。
5. 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
