宿州工伤赔偿并没有固定的金额标准，赔偿数额需根据工伤的不同情况以及相应的赔偿项目等来确定。
从专业角度来看，宿州工伤赔偿主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：对于评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宿州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据当地的政策进行调整。
举例说明：
小张在宿州一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，停工留薪期为3个月，他每月工资为5000元。那么在停工留薪期内，他的单位应每月给他发放5000元工资，3个月共15000元。之后经鉴定他为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9×5000 = 45000元。如果他与单位解除劳动合同，还可以根据当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、赔偿等相关事宜的重要法律依据。它明确了工伤认定的范围、程序以及各类赔偿项目和标准。在宿州，工伤赔偿严格按照《工伤保险条例》以及安徽省相关的实施办法来执行，以保障职工在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助，同时也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
4. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
5. 赔偿标准可能会根据当地政策和经济发展情况进行调整，职工和用人单位要及时关注相关信息。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
