中山工伤赔偿并没有固定的统一金额，其赔偿数额需根据工伤的具体情况，如伤残等级、本人工资、医疗费用等多种因素来确定。
工伤赔偿主要包含多个方面。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于伤残赔偿，根据不同的伤残等级有不同的标准。以五级至十级伤残为例，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在中山一家工厂工作，在一次工作中受伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，在停工留薪期为3个月，期间花费了医疗费用8000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，医疗费用8000元由工伤保险基金支付（前提是符合相关标准）。如果他与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照中山当地的标准来计算。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做出了详细规定。在中山，当地也会根据《工伤保险条例》结合本地实际情况制定实施细则，以确保工伤职工的合法权益得到保障。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请劳动能力鉴定需在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 要注意保留好医疗费用发票、病历等相关证据，以便在申请赔偿时使用。
5. 与用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
