昌吉伤残等级1 - 10赔偿标准主要依据相关法律法规，结合伤者的具体情况确定赔偿金额，不同等级赔偿不同，一般包含一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
详细来说，赔偿标准通常根据《工伤保险条例》以及当地的实施办法来确定。以下是一般情况下各等级的赔偿情况：
1. 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%，按月支付。
2. 二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%，按月支付。
3. 三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%，按月支付。
4. 四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，按月支付。
5. 五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8. 八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9. 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10. 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在昌吉某工厂工作，月工资为5000元。工作中不幸受伤，被鉴定为八级伤残。那么他能获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果小李与工厂的劳动合同期满终止，或者他本人提出解除劳动合同，他还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照昌吉当地的标准计算。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤保险待遇的重要法律依据，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。当地会根据该条例制定实施办法，结合本地实际情况确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准。赔偿项目和标准的设定体现了对工伤职工不同程度的保障，以帮助他们恢复生活和工作能力。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以要关注昌吉当地的具体政策。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在主张赔偿时提供有力证据。
5. 遵循法定程序：在与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等过程中，要严格按照法律规定的程序进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
