荆州工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，大致有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合本人工资、当地职工平均工资等确定。
详细专业解答：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在湖北省（荆州属于湖北），一次性工伤医疗补助金标准：八级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准：八级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤治疗期间还会有停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
假设小李在荆州工作，月平均工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。小李因工受伤被鉴定为八级伤残。他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为12×6000 = 72000元，一次性伤残就业补助金为18×6000 = 108000元。如果小李停工留薪期为6个月，那么他的停工留薪期工资为6×5000 = 30000元。这样，不算其他可能的费用，小李大致能获得的赔偿费用为55000 + 72000 + 108000 + 30000 = 265000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。对于工伤八级伤残的赔偿规定，是基于职工因工伤残后身体和劳动能力受到影响，给予相应的经济补偿以保障其基本生活和后续的就业等需求。一次性伤残补助金是对伤残职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续可能的医疗费用支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到伤残职工可能在就业市场上存在一定困难，给予的就业方面的补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保工资数据准确，避免因工资计算错误导致赔偿金额受损。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地的具体政策和标准。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于申请赔偿至关重要。
5. 协商与仲裁：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，荆州工伤八级伤残赔偿费用的计算较为复杂，涉及多个项目和标准。职工在遭遇工伤后要及时按照法律规定的程序申请认定和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
