国家规定病假工资一般不是扣除，而是按照一定标准支付，通常不能低于当地最低工资标准的80%。
首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
在计算系数方面，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
举例说明：
小张在一家公司工作，月工资为5000元，当地最低工资标准是2000元。小张连续工龄满3年，因生病请假2个月。由于他连续工龄满2年不满4年，且是连续休假在6个月以内，那么他这两个月的病假工资计算方式为：5000×70% = 3500元，每月病假工资就是3500元。
法律解析：
从专业角度来看，国家规定病假工资的支付标准是为了保障劳动者在患病期间的基本生活需求，同时也平衡了用人单位的用工成本。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，明确了病假工资的下限，即不能低于当地最低工资标准的80%，这体现了对劳动者权益的保护。同时，按照不同的工龄和休假时长规定不同的支付比例，也是合理的，因为工龄长的劳动者对企业的贡献相对较大，在患病时应给予更多的保障。
注意事项：
1. 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确病假工资的计算基数和支付标准，避免后期产生纠纷。
2. 劳动者请病假时，要按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明材料，如医院的诊断证明等。
3. 各地对于病假工资的具体规定可能会有所差异，用人单位和劳动者都需要了解当地的相关政策。
4. 病假工资的计算基数不能低于当地最低工资标准，否则应按照最低工资标准来计算。
5. 如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，国家对于病假工资的规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都要遵循相关法律法规，确保病假工资的合理支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
