安庆伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据伤残等级，结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定赔偿金额，不同等级赔偿项目和金额有所不同。
专业解答：
1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以安徽省（安庆市属于安徽省）为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。五级伤残的一次性工伤医疗补助金为24个月，一次性伤残就业补助金为40个月；六级伤残分别为18个月和34个月；七级伤残分别为10个月和20个月；八级伤残分别为8个月和15个月；九级伤残分别为6个月和10个月；十级伤残分别为4个月和5个月。
举例说明：
小李在安庆市一家工厂工作，月工资为5000元，在一次工作中受伤，经鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设安庆市上年度职工月平均工资为6000元，他的一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为15×6000 = 90000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及安徽省的相关实施办法制定的。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规。地方根据实际情况制定具体的实施办法，确保条例能够在当地有效执行。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保工资数据准确无误。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准各地不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在索赔过程中维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
