黔西南工伤8级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿金额与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在黔西南，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按照贵州省的相关规定执行。贵州省一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为8个月。一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。
3. 其他赔偿项目：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在黔西南工作，月工资为5000元，不幸遭遇工伤，被鉴定为八级伤残。当地上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为18×6000 = 108000元。如果小李停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。此外，再加上他实际产生的医疗费、护理费等费用，就是他此次工伤能获得的赔偿总额。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的基本法律依据。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。贵州省结合本地实际情况，制定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这是在国家法律框架下对工伤保险制度的细化和补充，以更好地保障工伤职工的合法权益。同时，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用，体现了工伤保险的社会性和互助性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 保留相关证据：职工要注意保留与工伤相关的各种证据，如医疗病历、诊断证明、费用清单、劳动合同等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。
4. 了解赔偿程序：清楚工伤保险赔偿的具体程序，知道哪些费用由工伤保险基金支付，哪些费用由用人单位支付，避免在赔偿过程中出现纠纷。
5. 关注政策变化：工伤保险相关政策可能会根据实际情况进行调整，要及时关注当地政策的变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
