苏州工伤赔偿标准依据不同的工伤情形和等级有不同的赔偿内容和金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（2）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%发给伤残津贴。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在苏州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准根据不同的伤残等级和当地规定执行。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小李是苏州一家工厂的工人，在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元。他的一次性伤残补助金就是9×5000 = 45000元。在停工留薪期2个月，这期间工厂要按照每月5000元给他发放工资，共10000元。假设后续他与工厂解除劳动关系，根据苏州当地的标准，他还能获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
苏州工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及江苏省相关的工伤保险实施办法等法律法规制定的。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于不同的工伤情形和等级规定了相应的赔偿项目和标准，以确保公平合理地保障职工的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、事故现场的相关证据等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算很重要。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
4. 了解赔偿流程：清楚申请工伤认定、劳动能力鉴定、领取赔偿等各个环节的具体流程和时间要求，避免因错过时间等原因影响赔偿权益。
5. 注意与用人单位的沟通：在工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，对于赔偿问题有争议的，可以通过合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
