淮安工伤赔偿标准依据国家和江苏省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。
详细专业解答：淮安工伤赔偿主要涉及以下几个方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，江苏省对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据不同伤残等级和当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。
举例说明：
小李在淮安一家工厂工作，不幸在工作中受伤，经认定为工伤，后被鉴定为九级伤残。小李的月工资为5000元，他在停工留薪期为3个月。那么他的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。如果小李与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照江苏省的标准，假设一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，那么小李总共能获得的赔偿为15000 + 45000 + 50000 + 25000 = 135000元左右（具体金额需根据实际计算）。
法律解析：
淮安工伤赔偿标准的制定依据主要是《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。这些法律法规明确了工伤认定的范围、程序，以及赔偿的项目和标准，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，可从工伤保险基金获得相应的赔偿。同时，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定需要提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 进行劳动能力鉴定时，要选择具有资质的劳动能力鉴定机构，严格按照鉴定程序进行。
4. 对于赔偿金额的计算，要准确确定本人工资、停工留薪期等关键因素，如有疑问可咨询当地社保部门或专业律师。
5. 用人单位和工伤职工应按照法律法规的规定履行各自的义务，如用人单位应按时支付停工留薪期工资等，工伤职工应积极配合治疗和鉴定等工作。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
