南宁工伤赔偿标准并不是一个固定的金额，它要根据工伤的不同情形以及相应的等级来确定赔偿数额。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李在南宁一家工厂工作时，不幸发生工伤，被鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，在治疗过程中花费了2万元的医疗费，住院10天。停工留薪期为3个月。那么他的赔偿如下：医疗费2万元由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，假设单位因公出差伙食补助标准是每天50元，那就是50×70%×10 = 350元；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额按当地规定计算）。
法律解析：
南宁工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及广西壮族自治区相关的工伤保险实施办法来制定的。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，符合条件的可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 要注意收集和保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场照片等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，确保鉴定结果的准确性和公正性。
4. 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。
5. 与用人单位就工伤赔偿问题进行协商时，要明确自己的权益，如有必要可以寻求专业律师的帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
