工资结不到账，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。
当遇到工资结不到账的情况时，劳动者拥有多种合法途径来维护自身权益。首先是协商，这是最直接、成本最低的方式。劳动者可以与用人单位的相关负责人进行沟通，了解工资未结算的原因，尝试协商出一个合理的解决方案，如确定具体的支付时间等。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的途径之一。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小李在一家小型企业工作，到了发工资的日子却一直没收到工资。小李先找到老板询问情况，老板称资金周转困难，要等一段时间。小李等了一个月还是没拿到工资，于是他带着自己的劳动合同、考勤记录和工作成果文件等证据，到当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门接到投诉后，对该企业进行了调查，发现企业确实存在拖欠工资的情况，便责令企业在一周内支付小李的工资。企业按照要求支付了工资，小李的权益得到了保障。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 及时收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据在维权过程中至关重要。
2. 注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 在与用人单位协商或与相关部门沟通时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
4. 了解当地劳动监察部门和劳动仲裁委员会的工作流程和要求，按照规定准备好相关材料。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
