发生工伤老板不赔偿申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
当劳动者遭遇工伤，老板却不进行赔偿时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例说明：
小张在一家工厂工作时受了工伤，老板拒绝赔偿。小张在受伤后了解到自己的权益受到侵害，便在规定的仲裁时效内准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会在收到小张的申请后，在五天内进行审查。如果认为小张的申请符合受理条件，就会通知小张他们受理了该案件；要是觉得不符合受理条件，会书面通知小张并说明原因。比如小张提交的材料不完整，缺少关键的工伤认定证明等，仲裁委员会就可能不予受理。
法律解析：
法律规定五日内的受理时限，主要是为了提高劳动仲裁的效率，保障劳动者的合法权益能够及时得到处理。如果没有这个时间限制，可能会导致仲裁程序拖延，劳动者的权益无法及时实现。而规定一年的仲裁时效，是为了促使当事人及时行使权利，维护社会关系的稳定。如果劳动者在知道权益受损后长期不主张权利，可能会导致证据灭失等情况，不利于纠纷的解决。
注意事项：
1. 要在规定的仲裁时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
2. 准备好充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的主张。
3. 仔细填写仲裁申请书，确保内容准确、清晰。
4. 关注仲裁委员会的通知，按照要求补充材料或参加仲裁庭审。
总结性说明：在发生工伤老板不赔偿的情况下，了解申请劳动仲裁的受理时限等相关规定是非常重要的。劳动者可以通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
