资阳伤残等级1 - 10的赔偿标准是根据不同伤残等级，结合当地相关规定和具体赔偿项目来确定的，一般涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
1. 一次性伤残补助金：这是按伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付的赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：适用于一至六级伤残。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。不过，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时可获得。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，资阳会根据四川省的相关规定执行。
举例说明：
小李在资阳一家工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他能获得的一次性伤残补助金就是13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动关系，他还能按四川省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月本人工资，那这两项补助金分别为10×5000 = 50000元，20×5000 = 100000元。小李总共能获得的赔偿就是一次性伤残补助金加上这两项补助金，即65000 + 50000 + 100000 = 215000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是确定伤残赔偿的主要法律依据。该条例明确了不同伤残等级的赔偿项目和标准，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。各地根据本地区实际情况，在不违反上位法的前提下制定具体的实施细则，资阳遵循四川省的相关规定来确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保工资数据准确无误。
3. 了解当地政策：资阳当地的赔偿标准会根据四川省的政策调整，要及时关注相关政策变化。
4. 保存好相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是获得赔偿的重要凭证。
5. 注意解除劳动关系的时机：五级至十级伤残职工在解除劳动关系时才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要综合考虑自身情况谨慎决定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
