阜新最低社保缴费标准会根据当地政策和相关统计数据有所调整。一般是依据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资等因素来确定。
从专业角度来看，社保缴费标准由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险和医疗保险合并）。缴费基数通常是在当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例区间内确定，最低缴费基数一般是平均工资的 60%。以企业职工为例，单位和个人分别按照不同的比例承担各项社保费用。比如养老保险，单位缴费比例一般在 16% - 20%左右，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴费比例大概在 6% - 10%，个人缴费比例为 2%左右；失业保险单位缴费比例约 0.5% - 1%，个人缴费比例为 0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，根据行业风险程度不同，缴费比例在 0.2% - 1.9%之间；生育保险如果未与医疗保险合并，单位缴费比例一般在 0.5% - 1%。
举例说明：
假设上一年度阜新全口径城镇单位就业人员平均工资为 5000 元，那么最低缴费基数就是 5000×60% = 3000 元。以养老保险为例，单位每月缴纳金额为 3000×16% = 480 元，个人每月缴纳金额为 3000×8% = 240 元。医疗保险单位缴纳 3000×8% = 240 元，个人缴纳 3000×2% = 60 元。失业保险单位缴纳 3000×0.5% = 15 元，个人缴纳 3000×0.2% = 6 元。工伤保险假设该企业所属行业缴费比例为 0.5%，则单位缴纳 3000×0.5% = 15 元。如果生育保险未合并，单位缴纳 3000×0.5% = 15 元。这样每月单位总共缴纳 480 + 240 + 15 + 15 + 15 = 765 元，个人总共缴纳 240 + 60 + 6 = 306 元。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了单位和个人在社保缴费方面的责任和义务，确保劳动者能够享受到应有的社保待遇。
注意事项：
1. 社保缴费标准每年可能会调整，要及时关注当地社保部门的通知，确保按照最新标准缴费。
2. 不同类型的用人单位（如企业、机关事业单位等）社保缴费比例可能存在差异。
3. 灵活就业人员缴纳社保有不同的缴费档次可以选择，可根据自身经济状况合理选择。
4. 用人单位必须依法为职工缴纳社保，否则劳动者有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。
5. 了解各项社保待遇的享受条件和申请流程，以便在需要时能够顺利获得相应保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到社保缴费相关法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
