从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着公司不能随意以女职工怀孕为由进行调岗降薪。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，没有经过女职工同意，公司单方面调岗降薪是不符合法律规定的。
举例说明：
小李是一家公司的文案策划，工作一直表现出色。怀孕后，公司以小李怀孕行动不便，无法高效完成工作为由，将她从文案策划岗位调到了行政后勤岗位，并且工资降低了20%。小李并没有同意公司的这一安排。在这种情况下，小李可以和公司进行沟通，表明公司未经她同意调岗降薪是不合理的。如果公司拒绝纠正，小李可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
法律解析：
法律保护女职工在孕期的合法权益，是为了保障女职工的身体健康和生育权利，避免用人单位利用女职工怀孕的特殊时期侵犯其劳动权益。用人单位随意调岗降薪，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了相关劳动法律法规。女职工有权要求用人单位按照原劳动合同继续履行，恢复原岗位和工资待遇。如果给女职工造成了损失，用人单位还应当承担赔偿责任。
注意事项：
1. 女职工怀孕后应及时告知用人单位，并保留相关告知的证据，如邮件、聊天记录等。
2. 当遇到公司调岗降薪时，要及时与公司沟通，明确表达自己不同意的态度，并保留好沟通记录。
3. 注意收集和保存与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。
4. 如果需要申请劳动仲裁或提起诉讼，要注意在规定的时效内进行。
5. 与公司沟通和维权过程中，要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。
综上所述，职工怀孕公司调岗降薪通常是不合理的行为，女职工应了解自己的合法权益，在遇到此类问题时，通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
