根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。当用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费时，员工有权利向社会保险行政部门进行举报，社会保险行政部门会对用人单位进行检查和督促，责令其限期改正。如果用人单位逾期不改正的，社会保险行政部门会对其进行相应的处罚。同时，也可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责劳动保障监察工作的机构，他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不缴纳社保这种违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门会依法进行处理。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司一直没有给他缴纳社保。小李多次和公司沟通，公司都以各种理由推脱。于是，小李向当地的社会保险行政部门进行了举报。社会保险行政部门接到举报后，立即对该公司进行了调查。经过调查核实，该公司确实存在未为员工缴纳社保的情况。社会保险行政部门责令该公司在规定的期限内为小李补缴社保费用，并对公司进行了警告。如果公司逾期不补缴，将会面临更严厉的处罚。
法律解析：
从专业角度来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动监察部门根据《劳动保障监察条例》，对用人单位的违法行为有权进行查处，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 举报时要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
2. 要在规定的时效内进行举报，一般劳动监察的举报时效是两年。
3. 可以通过多种方式举报，如电话、书信、网上举报平台等，选择适合自己的方式。
4. 在举报过程中要保持理性和冷静，按照相关部门的要求配合调查。
5. 了解举报后的处理流程和时间节点，及时关注处理进度。
综上所述，当遇到单位不交社保的情况时，劳动者可以向社会保险行政部门或劳动监察部门举报来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
