劳动法本身未明确规定哪些员工需体检，但《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护管理办法》等相关法规，规定了从事接触职业病危害作业的员工需要进行体检。
详细来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这里所指的接触职业病危害作业，涵盖了众多行业和岗位，比如矿山开采、冶金、化工、建材、机械制造、电子等行业，可能接触到粉尘、放射性物质、有毒有害物质等危害因素的岗位。
另外，《女职工劳动保护特别规定》中要求，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间。这也是对特定群体员工体检的规定。
举例说明：
小张在一家化工厂工作，该厂生产过程中会产生一些有毒化学物质。按照法律规定，小张入职前，工厂就应该安排他进行上岗前的职业健康检查，以确定他入职时的身体状况是否适合该岗位。在工作期间，工厂需定期安排他进行在岗期间的职业健康检查，比如每年一次，及时发现因接触有毒物质可能产生的健康问题。当小张离开该工厂时，工厂还需安排离岗时的职业健康检查，以明确其离职时的健康状况，避免后续出现职业病纠纷时责任不清。
法律解析：
从专业角度看，法律要求对接触职业病危害作业的员工进行体检，是为了保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。对于用人单位来说，安排职业健康检查是其法定义务，如果违反相关规定，将面临卫生行政部门的处罚。比如，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，可处五万元以上二十万元以下的罚款。
注意事项：
1. 用人单位必须严格按照法律规定，组织接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，且检查机构需具备相应资质。
2. 用人单位要将职业健康检查结果书面告知劳动者，确保劳动者知情权。
3. 对于女职工的妇科疾病检查，用人单位应认真落实，保障女职工权益。
4. 职业健康检查费用由用人单位承担，不能转嫁到劳动者身上。
5. 用人单位要妥善保存员工的职业健康检查档案，以备后续查询和可能出现的纠纷处理。
总结来说，劳动法及相关法规对特定员工的体检有明确规定，用人单位需严格遵守，以保障员工的健康权益，同时避免自身面临法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
