工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬事宜的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，乘以6个月得出具体金额。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。如2023年一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元。
举例说明：
老张是一家工厂的工人，在一次工伤事故中不幸死亡。老张所在统筹地区上年度职工月平均工资是4500元，老张生前月工资是6000元，他有妻子和一个未成年的孩子。那么，丧葬补助金为4500×6 = 27000元。老张妻子每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元，孩子每月可领取6000×30% = 1800元。一次性工亡补助金按照2023年标准计算，假设适用2023年数据，就是49283×20 = 985660元。
法律解析：
工伤死亡赔偿标准是由《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定的。其目的在于保障因工死亡职工及其家属的合法权益，使他们在职工因工伤死亡后能获得一定的经济补偿，以维持基本生活。这些赔偿项目和标准是综合考虑了职工的工作贡献、家庭情况以及社会经济发展水平等多方面因素制定的。同时，通过工伤保险制度，分散了用人单位的工伤风险，也体现了社会对劳动者的关爱和保障。
注意事项：
1. 申请工伤认定是获得赔偿的前提，必须在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请）向劳动保障行政部门提出申请。
2. 提供真实、完整的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，以便准确核定赔偿金额。
3. 供养亲属的范围和资格需要按照规定进行审核，符合条件的才能领取供养亲属抚恤金。
4. 不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资可能不同，会影响丧葬补助金的具体金额。
5. 一次性工亡补助金标准每年会根据全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，要关注最新标准。
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