劳动仲裁是不收费的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者和用人单位在解决劳动争议过程中的经济负担，使得双方都能够更便捷地通过仲裁途径来解决纠纷，保障劳动争议仲裁程序的顺利进行，维护劳动者和用人单位的合法权益。从更广泛的角度来看，这也有利于促进劳动市场的和谐稳定，避免因费用问题阻碍当事人寻求合理的纠纷解决方式。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司拖欠了他三个月的工资，多次协商无果后，小李决定申请劳动仲裁。他原本担心仲裁会有高额的费用，但是去劳动争议仲裁委员会咨询后得知，劳动仲裁是免费的。于是，小李准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委员会提交了仲裁申请。经过仲裁委员会的审理，最终裁定公司支付小李拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，小李没有花费任何仲裁费用。
法律解析：
法律规定劳动仲裁不收费，是基于劳动争议的特殊性。劳动争议往往涉及劳动者的基本权益，如工资、福利、社会保险等，如果收取费用，可能会使一些劳动者因经济困难而放弃通过仲裁来维护自己的权益。同时，劳动争议仲裁作为一种准司法程序，由政府财政保障其经费，能够保证仲裁机构的独立性和公正性，确保其能够客观、公正地处理劳动争议案件。
注意事项：
1. 虽然劳动仲裁不收费，但在仲裁过程中，可能会涉及到一些其他费用，如律师费、鉴定费等。如果需要聘请律师，要提前了解律师的收费标准，并与律师协商好费用问题。
2. 申请劳动仲裁需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
3. 要注意劳动仲裁的时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 按照劳动争议仲裁委员会的要求，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序和纪律。
综上所述，劳动仲裁是不收费的，这为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了一个低成本的途径。但在申请劳动仲裁时，也需要注意相关的事项，以确保自己的权益能够得到有效维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
