劳动纠纷二审不服不可以再上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。
详细来说，两审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。当劳动纠纷案件经过一审法院审理并作出判决后，如果当事人对判决结果不服，可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院会对案件进行全面审查，作出的判决或裁定就是终审的，当事人不能再就同一案件再次上诉。不过，虽然不能上诉，但如果当事人认为二审判决存在错误等法定情形，可以通过申请再审的途径来寻求救济。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，人民法院认为确有错误，对案件再行审理的程序。
举例说明：
小李和他所在的公司发生了劳动纠纷，小李认为公司拖欠他的加班费，于是向法院提起诉讼。一审法院经过审理后，判决公司只需支付一部分加班费。小李对这个结果不满意，便在规定时间内上诉到了二审法院。二审法院经过审理，维持了一审判决。此时，小李就不能再向上级法院上诉了。但如果小李发现二审过程中存在法官受贿等影响公正判决的情况，他可以向法院申请再审，要求重新审理这个案件。
法律解析：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定了两审终审制度，这是为了保证司法效率和裁判的稳定性。如果允许当事人无限制地上诉，会导致案件久拖不决，增加当事人的诉讼成本和司法资源的浪费。而再审程序则是一种特殊的救济途径，主要是为了纠正可能存在的错误裁判，保障当事人的合法权益。再审程序有严格的启动条件和程序规定，只有符合法定情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，适用法律确有错误等，法院才会受理再审申请。
注意事项：
1. 要牢记上诉期限，一审判决作出后，要在规定的时间内决定是否上诉，一旦错过上诉期，判决就会生效，不能再上诉。
2. 申请再审要注意法定情形，不是只要对二审判决不服就可以申请再审，必须有符合法律规定的理由。
3. 申请再审要在规定的时间内提出，一般是判决、裁定发生法律效力后六个月内。
4. 收集好申请再审所需的证据，以证明存在法定的再审情形。
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