员工工伤赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后获得赔偿。下面为您详细介绍。
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
6. 确定赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及所在地区的相关规定，确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时手指被机器压伤。工厂在事故发生后的20天内，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、小张与工厂的劳动合同以及医院的诊断证明。社会保险行政部门经过调查核实，在受理申请后的50天作出了认定工伤的决定。小张治疗一段时间后，伤情稳定但手指活动仍受影响，工厂和小张一起向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果为十级伤残。根据当地的工伤保险条例规定，小张获得了一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿的重要法规。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，及时申请工伤认定和进行赔偿。职工在符合条件的情况下，有权获得相应的赔偿。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 用人单位要及时申请工伤认定，否则在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 职工要积极配合用人单位和相关部门的调查，如实提供有关情况和证明材料。
3. 申请劳动能力鉴定要在规定的时间内进行，并且提供准确、完整的资料。
4. 了解所在地区的工伤保险政策和赔偿标准，确保赔偿的公平合理。
5. 保存好与工伤相关的各种证据，如病历、诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
