工伤后员工拒绝上班，单位要先了解其拒绝原因，判断是否合理，再根据具体情况采取相应措施。
当工伤后员工拒绝上班，单位应进行全面调查。首先，查看员工的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果。如果员工处于停工留薪期内，根据法律规定，这期间员工暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，单位不得因员工未上班而解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若停工留薪期已满，单位要与员工沟通，了解其拒绝上班的原因。如果是因为工伤导致身体仍无法正常工作，需要其提供相关的医疗机构证明。若员工没有合理理由拒绝上班，单位可以按照规章制度进行处理。
对于有合理理由不能上班的员工，单位可以根据其身体状况，适当调整工作岗位，安排力所能及的工作。
举例说明：
小李在工作中受了工伤，经过治疗后，停工留薪期结束。单位通知他回岗上班，但小李拒绝了。单位先与小李沟通，了解到他觉得原来的工作岗位劳动强度大，身体还吃不消。单位查看了小李的工伤治疗记录和医院证明，发现情况属实。于是，单位为小李调整了一个较为轻松的文职岗位，小李最终同意回岗上班。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是保障工伤员工康复的重要权益。单位在这期间需保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同。当停工留薪期结束，员工有义务回岗工作。如果员工无正当理由拒绝上班，单位按照合法制定的规章制度处理，符合《劳动合同法》中关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。
注意事项：
1. 单位要准确掌握员工的停工留薪期，在期限内保障员工的工资福利待遇。
2. 与员工沟通时要注意方式方法，了解其拒绝上班的真实原因。
3. 要求员工提供相关的医疗机构证明时，要明确证明的内容和格式要求。
4. 单位的规章制度必须是合法制定的，且已经向员工公示，才能作为处理员工拒绝上班的依据。
5. 若要调整员工工作岗位，要与员工协商一致，并签订书面协议。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
