工伤险和意外险不一样。虽然它们都与意外情况导致的伤害有关，但在本质、保障范围、投保主体等方面存在诸多差异。
从专业角度来看，工伤险是社会保险的一种，是国家强制要求企业为员工缴纳的。其目的是保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤险的保障范围主要围绕工作相关的事故和职业病，认定标准严格按照《工伤保险条例》执行。赔偿责任由社保基金和用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
而意外险属于商业保险，是投保人自愿购买的。它的保障范围更为广泛，不仅涵盖工作期间，还包括日常生活中的各种意外事故。意外险的赔偿由保险公司根据保险合同约定进行赔付，赔偿项目通常有意外身故、伤残和意外医疗费用等。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时操作机器不慎受伤，这属于工伤，工厂有义务为他申报工伤认定。经过认定后，小张可以享受工伤险的待遇，社保基金支付他的医疗费，在停工期间工厂照常发放工资。同时，小张自己之前还购买了一份意外险，他还可以向保险公司申请意外险的赔偿。比如意外险合同约定意外伤残按伤残等级赔付，经鉴定小张为十级伤残，保险公司就会按照合同约定的比例进行赔付。
法律解析：
工伤险依据的是《工伤保险条例》，企业有法定义务为员工缴纳工伤险，如果企业未依法缴纳，员工发生工伤后，用人单位需承担全部赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，强制企业履行社会责任。意外险则遵循《保险法》，保险公司和投保人之间是基于平等自愿的原则签订保险合同，双方的权利和义务由合同约定。保险公司按照合同条款进行赔付，若发生纠纷，也依据合同和《保险法》的规定解决。
注意事项：
1. 企业必须依法为员工缴纳工伤险，否则将面临法律风险，可能被劳动监察部门责令改正并处罚款。
2. 购买意外险时，要仔细阅读保险合同条款，了解保障范围、免责条款、理赔条件等重要内容。
3. 发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内申报工伤认定，一般是事故发生之日起30日内。员工自己也可以在事故发生之日起1年内申请。
4. 申请意外险理赔时，要及时向保险公司报案，并按照要求提供相关证明材料。
5. 工伤险和意外险可以同时赔付，但部分赔偿项目可能存在重复，具体情况需根据实际情况和保险合同确定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
