根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。工厂辞退员工可能基于多种原因，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，但无论何种原因，都不能随意克扣员工的工价。如果工厂有证据证明员工的行为给其造成了经济损失，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若工厂是违法辞退员工，除了要正常支付工资外，还需按照法定标准向员工支付赔偿金。
举例说明：
小李在一家工厂上班，合同约定每小时工资是20元。工作了一个月后，工厂突然以效益不好为由将小李辞退。工厂不能因为辞退小李就把他原本20元每小时的工价降低，比如降到15元每小时。小李正常工作了一个月，工作时长为160小时，那么工厂就应该按照约定的每小时20元，支付小李3200元工资。如果工厂以各种不合理理由克扣小李的工价，小李可以通过合法途径维护自己的权益。
法律解析：
从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，具有法定性和稳定性。《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣工价是对劳动者合法权益的侵犯，违反了法律的强制性规定。工厂随意扣工价的行为可能构成违约和侵权，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。同时，法律也保障用人单位在特定情况下的权益，即员工给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿，但必须遵循法定的程序和比例。
注意事项：
1. 劳动者要注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时能证明自己的工作情况和工资标准。
2. 如果工厂克扣工价，劳动者应及时与工厂沟通协商，要求其说明扣工价的理由，并留存好沟通记录。
3. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 了解当地的最低工资标准，若工厂支付的工资低于该标准，可依法维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
