劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁可作为一种途径来处理纠纷。
从专业角度来讲，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。这些争议的范围较为广泛，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个方面，比如工资支付、加班费用、工伤认定、经济补偿等问题。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁具有高效、快捷的特点，相较于诉讼程序，它能更快地解决纠纷，节省当事人的时间和成本。同时，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，当事人必须履行。
举例说明：
小李在一家公司工作了半年，公司一直拖欠他两个月的工资。小李多次与公司协商，但公司总是以各种理由推脱。这种情况下，小李和公司之间就产生了劳动争议。小李可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。他需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后填写仲裁申请书并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，最后作出裁决。如果裁决公司支付小李拖欠的工资，公司就必须按照裁决执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该法还明确了仲裁的程序和规则，保障了当事人的合法权益。例如，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 准备充分证据：在申请仲裁时，要提供能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 选择正确的仲裁委员会：要根据劳动合同履行地或者用人单位所在地来选择合适的劳动争议仲裁委员会。
4. 遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取准确的法律建议和解决方案。
