工厂不让辞工找劳动局是有用的。劳动者依法享有辞职的权利，工厂无权阻止，找劳动局能有效维护劳动者的合法权益。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要按照规定的程序提出辞职，用人单位就应当配合办理相关离职手续。如果工厂以各种理由拒绝劳动者辞职，这属于违反法律规定的行为。劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者遇到工厂不让辞工的情况时，向劳动局反映，劳动局可以对工厂进行调查，责令工厂改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
举例说明：
小李在一家工厂工作，由于个人发展原因想辞职。他提前三十天向工厂提交了书面辞职报告，但到了离职日期，工厂却以人手不足为由，拒绝为他办理离职手续，还扣押了他的工资。小李多次与工厂协商无果后，便向当地的劳动局投诉。劳动局接到投诉后，立即派人到工厂进行调查。经过核实，确认工厂存在违法行为。在劳动局的干预下，工厂按照法律规定为小李办理了离职手续，并支付了扣押的工资。
法律解析：
《劳动合同法》明确了劳动者的辞职权，这是为了保障劳动者的自主择业权和人身自由。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。当劳动者按照法定程序提出辞职时，用人单位应当尊重劳动者的选择。如果用人单位违反规定，拒绝劳动者辞职，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以对用人单位的违法行为责令改正，并处以罚款等处罚措施。
注意事项：
1. 劳动者提出辞职时，一定要以书面形式进行，并保留好相关的证据，如辞职报告的复印件、邮寄凭证等，以证明自己已经按照规定的程序提出了辞职。
2. 要按照法律规定的时间提前提出辞职，试用期提前三日，正式员工提前三十日。如果没有按照规定的时间提出，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
3. 在向劳动局反映情况时，要提供准确、详细的信息，包括工厂的名称、地址、联系方式以及自己的工作情况等，以便劳动局能够及时、有效地进行调查处理。
4. 在与工厂和劳动局沟通的过程中，要保持冷静、理性，通过合法、合理的方式维护自己的权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，工厂不让辞工找劳动局是有用的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
