劳动局是管拖欠工资的。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可向劳动局寻求帮助。
详细来说，现在劳动行政部门一般称为人力资源和社会保障局。其下属的劳动监察大队，主要职责就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。对于用人单位拖欠工资的违法行为，劳动监察大队有权进行调查和处理。劳动者可以通过向劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动争议仲裁委员会也是人力资源和社会保障局管理下的机构，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
举例说明：
小张在一家小型工厂工作，工厂已经连续三个月没有给他发工资了。小张多次找老板协商，老板总是以各种理由推脱。于是，小张向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，立即展开调查。他们到工厂了解情况，查看了工厂的工资发放记录等相关资料。经过调查，确认工厂确实存在拖欠工资的情况。劳动监察大队责令工厂在规定的时间内支付小张拖欠的工资。工厂在规定时间内支付了小张的工资，小张的权益得到了保障。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。这些法律规定为劳动者维护自己的工资权益提供了法律依据，也赋予了劳动行政部门管理和处理拖欠工资问题的权力。
注意事项：
1. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠情况非常重要。
2. 投诉或申请仲裁要在规定的时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 劳动者要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
4. 在与用人单位协商或与劳动部门沟通时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
