一般来说，被员工告到劳动局后，员工拿到工资的时间没有固定标准，快则几天，慢则可能几个月甚至更久。
当员工将用人单位告到劳动局后，劳动局会根据具体情况启动相应的处理程序。通常，劳动局会先进行调查核实，了解双方的情况和争议焦点。如果事实清楚、证据充分，且用人单位愿意配合，可能在较短时间内就能协调解决，员工也能较快拿到工资。例如，在一些简单的拖欠工资案件中，劳动局介入后，用人单位认识到错误，马上安排支付工资，可能在几天内就能完成。
但如果案件比较复杂，比如涉及大量员工工资、用人单位存在异议不配合，或者需要进一步调查取证等情况，处理时间就会延长。可能需要进行多次调解、听证等程序。而且，在调解不成的情况下，员工可能还需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，这样时间就会更久。劳动仲裁一般需要在受理后 45 天内作出裁决，案情复杂的可以延长 15 天；如果对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限是 6 个月，简易程序是 3 个月。
举例说明：
小李是一家小公司的员工，公司已经拖欠他 2 个月工资。小李向劳动局投诉后，劳动局当天就联系了公司老板。老板承认了拖欠工资的事实，但表示资金周转困难。经过劳动局多次协调，老板在一周内筹集到资金，支付了小李的工资。而小张所在的工厂，因为经营不善，拖欠了上百名员工工资。劳动局介入调查后，发现工厂账目混乱，还存在一些违法行为。经过长时间的调查和调解，问题仍未解决。员工们只能申请劳动仲裁，仲裁后工厂又不服提起诉讼，整个过程持续了近一年，员工们才最终拿到工资。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的审理期限，以保障劳动者的合法权益能够及时得到维护。
注意事项：
1. 员工要及时收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理过程中能证明自己的主张。
2. 用人单位应积极配合劳动局的调查，如实提供相关资料和情况，避免因不配合导致处理时间延长。
3. 在调解或仲裁过程中，双方都要理性对待，尊重对方的合法权益，争取通过合理途径解决问题。
4. 如果对劳动仲裁结果不服，要在规定的时间内提起诉讼，否则将失去诉讼权利。
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