工伤不同等级生活费补助情况不同，一般依据工伤职工的伤残程度、是否需要生活护理等来确定具体补助标准。
首先，对于生活护理费方面。根据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么生活完全不能自理的工伤职工每月可获得的生活护理费就是5000×50% = 2500元。
其次，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，不同伤残等级还有一次性伤残补助金等其他待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
举例说明：
小李在一家工厂工作时发生工伤，经鉴定为生活部分不能自理，当地统筹地区上年度职工月平均工资是4500元。那么他每月可获得的生活护理费就是4500×30% = 1350元。在停工留薪期内，他原本每月工资是6000元，那么这期间单位每月依然要按照6000元的标准给他发放工资。如果停工留薪期结束后，他被评定为六级伤残，还会按照规定获得一次性伤残补助金，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，也就是16×6000 = 96000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、待遇支付等方面的重要法律法规。其设立生活护理费等补助项目，是为了保障工伤职工在因工伤导致生活能力受限或丧失劳动能力后的基本生活和医疗需求。这些规定明确了用人单位和工伤保险基金的责任，确保工伤职工能够得到及时有效的救助和补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。同时，通过严格的鉴定程序和标准，保证了待遇发放的公平性和合理性。
注意事项：
1. 工伤认定要及时。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定要按程序进行。工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理以及伤残等级等情况。
3. 保留好相关证据。如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些都是申请待遇的重要依据。
4. 了解当地政策。不同地区对于工伤待遇的具体标准和支付方式可能会有一定差异，要及时了解当地的相关政策。
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