不让辞职一般不需要报警。通常员工按规定提出辞职，公司应配合办理离职手续，这属于劳动纠纷，报警作用不大，可通过其他途径解决。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序提出辞职，用人单位没有理由拒绝。若用人单位以各种理由不让劳动者辞职，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。因为劳动纠纷有其专门的处理程序和渠道，报警主要是针对治安违法和犯罪行为，一般的不让辞职情况不属于警方的管辖范围。
举例说明：
小李在一家公司工作，觉得工作内容和发展空间不符合自己的预期，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请。然而，到了离职日期，公司却以人手不足为由，拒绝为小李办理离职手续，还扣押了他的工资。这种情况下，小李不需要报警。他可以先与公司进行友好沟通，说明自己已经按照法律规定提前通知了公司，要求公司按照规定办理离职手续并支付工资。如果公司仍然拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，提供自己的辞职申请、工作证明等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。
法律解析：
《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，是为了保障劳动者的择业自由和合法权益。劳动者只要履行了法定的通知义务，就可以合法解除与用人单位的劳动合同。用人单位拒绝劳动者辞职的行为，违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构有权对用人单位的违法行为进行处理，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、办理离职手续等。
注意事项：
1. 提出辞职时，一定要采用书面形式，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、快递回执等，以证明自己已经按照规定提前通知了用人单位。
2. 在与用人单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的诉求。
4. 要遵守法定的程序和时间要求，如提前三十天或三天通知用人单位，在规定的时间内申请劳动仲裁等。
总之，遇到用人单位不让辞职的情况，不要慌张，要通过合法的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
