劳动仲裁对个人通常没有负面影响，反而在很多情况下能维护个人合法权益。但可能在求职、与原单位关系等方面存在一些小状况。
从专业角度来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、加班工资未支付、违法解除劳动合同等，通过劳动仲裁可以获得公正的裁决，使自己的合法权益得到保障。例如，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁后，可能会获得应得的工资及相应的经济补偿。而且劳动仲裁是公开透明的法律程序，不会给劳动者留下不良记录。
不过，在某些情况下可能存在一些潜在影响。一方面，在求职时，新的用人单位可能会对求职者曾进行劳动仲裁一事有所顾虑。虽然这种顾虑通常没有法律依据，但部分企业可能担心求职者比较“难管理”。另一方面，与原用人单位的关系可能会进一步恶化，毕竟进行劳动仲裁意味着双方的矛盾公开化并通过法律途径解决。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小李多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。经过劳动仲裁，小李不仅拿到了被拖欠的工资，还获得了一定的经济补偿。然而，在他寻找新工作时，有一家心仪的公司在了解到他曾进行劳动仲裁后，对录用他有所犹豫。但最终，小李凭借自己的能力和其他优势，还是找到了一份合适的工作。
法律解析：
劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行的。劳动者在法定时效内（一般为一年），可以就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理和裁决。劳动者只要有合理的诉求和相关证据，就有很大可能赢得仲裁。而且劳动仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
注意事项：
1. 在决定申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
2. 了解劳动仲裁的时效规定，避免因超过时效而失去维权机会。
3. 在求职时，可以提前考虑如何向新用人单位解释劳动仲裁的原因和情况，消除对方的顾虑。
4. 要冷静理性地对待与原用人单位的关系，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。
5. 如果对劳动仲裁结果不满意，要在规定的时间内向法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁对个人更多的是一种维护合法权益的有效手段。虽然可能存在一些潜在影响，但只要处理得当，这些影响通常是可以克服的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
