不满16岁打暑假工一般是违法的。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是从法律层面上对未成年人进行保护，因为不满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会对其身体和心理造成不利影响，同时也会影响其受教育的权利。对于不满16岁的未成年人来说，他们正处于接受教育和成长的关键时期，应该在学校接受系统的教育，为未来的发展打下坚实的基础。而暑假工的工作环境和强度可能并不适合他们，比如一些工作可能存在安全隐患，或者需要长时间的体力劳动，这对未成年人的健康是有损害的。
举例说明：
小明今年15岁，在暑假的时候看到一家餐厅在招暑假工，就想去打工赚点零花钱。于是他去应聘，餐厅老板没有仔细核实他的年龄就录用了他。在工作了几天后，劳动监察部门在检查时发现了小明不满16岁的情况。根据法律规定，餐厅老板的这种招用行为是违法的，劳动监察部门会责令餐厅老板立即停止使用小明，并按照相关规定对餐厅进行处罚。而小明也应该停止工作，回到学校继续接受教育。
法律解析：
从专业角度来看，餐厅老板招用不满16岁的小明，违反了《中华人民共和国劳动法》关于禁止招用未满十六周岁未成年人的规定。劳动监察部门有权依据《禁止使用童工规定》等相关法律法规对用人单位进行处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
注意事项：
1. 用人单位在招用人员时，一定要仔细核实求职者的年龄，查看其身份证等有效证件，避免招用未满16岁的未成年人。
2. 未成年人及其监护人要增强法律意识，不要让不满16岁的未成年人去打工。如果发现有单位招用不满16岁的未成年人，可以向劳动监察部门举报。
3. 学校和社会应该加强对未成年人的教育，让他们了解法律规定和自身的权益，认识到过早参加工作的危害。
4. 文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满16岁的未成年人，一定要严格按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
