如果老板违法，员工需根据自身是否知情、是否参与违法活动等情况来处理。若员工不知情且未参与，通常无需承担法律责任；若知情且参与，则可能会面临相应法律后果。
从专业角度来看，员工在老板违法事件中的法律责任判定是复杂的。如果员工完全不知道老板的违法意图和行为，并且没有以任何方式协助老板实施违法行为，那么员工属于无过错方。根据法律的过错责任原则，无过错则无需承担法律责任。但要是员工知道老板的行为违法，却仍然为老板提供帮助，比如参与伪造文件、隐瞒证据等，那么员工就可能会被认定为老板违法行为的共犯。这是因为在法律上，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，当员工与老板有共同的犯罪故意并且实施了共同的犯罪行为时，就构成了共犯。
举例说明：
小张在一家小公司做文员，老板让他帮忙打印一些文件，小张并不知道文件内容是虚假的财务报表用于骗取贷款。后来事情败露，由于小张不知情且没有参与违法活动的故意，所以小张不用承担法律责任。相反，小李在一家贸易公司工作，老板让他修改一些合同数据以谋取不正当利益，小李知道这是违法的，但还是按照老板要求做了。在这种情况下，小李就可能会被认定为与老板共同违法，要承担相应法律责任。
法律解析：
在刑法中，对于共同犯罪的认定和处罚有明确规定。对于从犯，也就是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。而对于不知情未参与的员工，不能随意追究其法律责任，要遵循“罪刑法定”和“罪责自负”的原则。在民事法律方面，如果老板的违法行为给他人造成了损失，员工若参与其中，可能需要与老板一起承担连带赔偿责任。
注意事项：
1. 员工要保持基本的法律常识和风险意识，对于老板的不合理要求要谨慎判断。
2. 如果发现老板的行为可能违法，应及时拒绝并保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。
3. 一旦遇到老板违法事件，要积极配合司法机关的调查，如实提供自己所知道的情况。
4. 若自己被错误卷入老板的违法案件中，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，老板违法时员工的处理方式要依据具体情况而定。员工要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
