公司没交五险，劳动者可以要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保行政部门投诉。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。公司不缴纳五险的行为违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。员工有权利维护自己的合法权益，要求公司依法履行缴纳五险的义务。
举例说明：
小李在一家小公司工作了半年，公司一直没有给他缴纳五险。小李多次与公司领导沟通，要求缴纳五险，但公司以各种理由推脱。于是，小李向当地的社保行政部门进行了投诉。社保行政部门接到投诉后，对该公司进行了调查，发现情况属实。随后，社保行政部门责令公司限期为小李补缴五险，并对公司进行了相应的处罚。最终，公司按照要求为小李补缴了五险。
法律解析：
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司不缴纳五险不仅要补缴费用，还可能面临罚款等处罚。
注意事项：
1. 收集证据：劳动者要注意收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 先与公司协商：在采取投诉等措施之前，尽量先与公司进行友好协商，给公司一个改正的机会。
3. 及时投诉：如果协商不成，要及时向社保行政部门投诉，避免超过时效。
4. 了解投诉流程：在投诉前，要了解当地社保行政部门的投诉流程和所需材料，以便顺利进行投诉。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
