非工伤死亡补偿协议的赔偿标准并没有统一的法定标准，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助等，具体数额各地规定不同。
从专业角度来看，丧葬补助费主要用于死者的丧葬事宜支出。有些地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放，例如可能是3个月或者6个月的平均工资。一次性抚恤金则是给予死者家属的一种经济抚慰，其发放标准也因地区而异，有的是根据死者生前的工资倍数来确定，如6倍、9倍等。供养直系亲属生活困难补助是为了保障依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的基本生活，一般会按照一定的金额按月发放，并且会根据不同的亲属关系（如配偶、子女、父母等）有不同的标准。
在一些经济发展水平较高的地区，各项补偿标准可能相对较高；而在经济欠发达地区，标准则可能较低。此外，企业和死者家属也可以通过协商达成补偿协议，在不违反法律法规的前提下，确定具体的赔偿金额和方式。
举例说明：
小李在一家公司工作，非因工伤死亡。该地区规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的3个月，当地月平均工资是5000元，那么丧葬补助费就是5000×3 = 15000元。一次性抚恤金是死者生前工资的6倍，小李生前月工资是6000元，一次性抚恤金就是6000×6 = 36000元。小李有年迈的父母需要供养，当地规定供养直系亲属生活困难补助为每人每月800元，那么他的父母每月可分别领取800元的补助。公司和小李家属经过协商，在上述法定标准基础上，又额外给予了一定的经济补偿，最终达成了非工伤死亡补偿协议。
法律解析：
虽然法律没有明确统一的非工伤死亡赔偿标准，但根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对非因工死亡职工的家属应给予一定的经济补偿。这体现了法律对劳动者及其家属权益的保护，也符合社会公平和人道原则。同时，双方在协商补偿协议时，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
注意事项：
1. 了解当地政策：不同地区对于非工伤死亡补偿的规定差异较大，家属和企业都应该详细了解当地的相关政策和标准，以便在协商时做到心中有数。
2. 保留相关证据：如死者的工资证明、亲属关系证明等，这些证据对于确定补偿金额和享受相关待遇非常重要。
3. 协商过程要合法合规：双方在协商补偿协议时，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段，协议内容要符合法律法规的规定。
4. 明确补偿项目和金额：在协议中要明确各项补偿的具体项目和金额，避免日后产生纠纷。
5. 及时办理相关手续：家属应按照规定及时办理领取补偿的相关手续，确保自身权益得到保障。
总之，非工伤死亡补偿协议的赔偿标准因地区和具体情况而异，在处理相关事宜时，双方都应了解相关法律法规和政策，通过合法、合理的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律途径获取专业律师的解答。
